公司坚持人才至上理念，通过深化人事、用工、分配制度改革，探索建立符合工作实际的激励机制，努力形成一流待遇吸引一流人才、一流人才打造一流事业、一流事业创造一流效益的良性循环。公司坚持人才强企战略，将人才资本作为企业核心资产进行管理，以高层次人才、国际化人才、专业化人才为重点，大力推进人才队伍建设。公司坚持个性共赢目标，让各位员工干事有舞台，创业有机会，发展有空间，使各类人才各显其能，各尽其用，各得其所。
公司坚持以用为本方针，不断完善选拔任用机制，确保量才使用、用当其时、人事相宜。公司坚持灵活选聘机制，不断拓展人才选拔范围，通过多种渠道引进人才，始终确保人才来源多元。公司注重岗位资源管理，在全球化的发展平台上为各界精英提供多元化的求职岗位。
公司紧紧围绕人才队伍建设，以提升人才管理能力为核心，以创新人才工作机制为动力，以优化人才队伍结构为主线，更新理念，创新机制，深化改革，为企业战略发展提供强有力的人才保障与智力支持。
公司人才战略目标：人才资源总量得到有效加强，供需基本平衡，人才比例适当，效能显著提升，各项指标达到国内同行业领先水平；高层次人才和关键岗位领导人才储备适当，后备人才队伍梯队完整，专业人才缺口得到适量补充，紧缺人才状况得到有效缓解；人才成长环境和人文生态环境得到进一步优化。
